Présentation du service
Le pool de remplacement est composé de 4 infirmiers et 3 aides-soignants.
Il intervient dans tous les services appartenant au site de Beaumont sur Oise.
Identification du poste
L’aide-soignant du pool de remplacement réalise des soins auprès des patients/résidents du site de Beaumont et des Oliviers dans le respect du cadre réglementaire. L’agent est rattaché à la direction des soins et exerce au sein des différents services du site de Beaumont sur Oise en fonction des besoins institutionnels.
- Temps dédié : L’aide-soignant travaille sur une amplitude horaire majoritairement de 12h selon le planning établi mais aussi, parfois, en 7h30 pour s’adapter à l’organisation de prise en charge des patients du service.
- L’aide-soignant est amené à travailler le week-end et les jours fériés.
- Intégration : L’aide-soignant du pool de remplacement de jour effectue un parcours d’intégration dans l’ensemble des services des différents sites d’une durée minimale de 2 à 3 jours, selon avis de la direction des Soins.
- Affectation : L’aide-soignant du pool de remplacement de jour reçoit son planning de travail par mail de la Direction des soins (secrétariat ou encadrement) avant le 15 de chaque mois (si jour ouvré) pour le mois suivant. Les affectations connues en début de mois peuvent être complétées voire modifiées si besoin.
Missions du poste
- Prise en charge du patient
- Organisation des soins au sein de l’équipe
- Prise en charge de l’environnement du patient
- Gestion du matériel
- Encadrement de nouveaux arrivants et étudiants
- Démarches institutionnelles
Prérequis
Savoir :
L’aide-soignant du service de suppléance de jour doit connaitre :
- Soins d’hygiène et de confort
- Normes des paramètres vitaux
- La communication et la relation d'aide
- Les procédures et protocoles spécifiques du service
- Les procédures d’hygiène hospitalière et de lutte contre les infections associées aux soins
- Les bonnes pratiques de mobilisation et manutention
- Les gestes d’urgence et de premiers secours
- Les droits des patient/résidents
- Les outils informatiques institutionnels et spécifiques du service
Savoir-faire :
- Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient/résident et/ou son entourage
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne relative à son domaine de compétence
- Rechercher, traiter et transmettre les informations liées aux patient/résidents
- Conseiller et éduquer le patient/résident ainsi que son entourage dans le cadre du projet de soins
- Évaluer les pratiques professionnelles de soins
- Identifier/analyser les situations d’urgence et définir les actions, réagir et les maîtriser
- Savoir travailler en équipe
- Transmettre un savoir-faire, une pratique professionnelle
- Parfaire et développer ses connaissances
- Savoir utiliser et gérer de façon rationnelle les matériels pour l’optimisation des ressources hospitalières
- Faire preuve d’initiatives dans la limite de ses compétences
- Faire preuve d’adaptabilité
- Respecter le secret professionnel
Savoir être :
- Être disponible et savoir s’adapter rapidement
- Être motivé et dynamique
- Posture réflexive, critique et constructive pour l’amélioration des pratiques
- Tact et discrétion
- Gérer son stress et maitrise de soi
- Bonnes capacités d’organisation
- Savoir garder les justes distances professionnelles
- Faire preuve de curiosité intellectuelle
- Être ponctuel
Compétences requises
- Être titulaire du diplôme d’aide-soignant.
- Expériences souhaitées en service de soins facilitant la polyvalence des missions.
- Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence AFGSU.
Risques professionnels
Risques physiques
- Travail debout avec déplacement et piétinement en fonction des tâches
Risques bio mécaniques
- Manutention manuelle (charge lourde : patient/résidents, chariots et mobilier)
- Gestes répétitifs et contraintes posturales
Risques biologiques
- Risques liés au contact de souillures biologiques (sang, urines, selles, vomissements…)
- Risques liés aux contaminations (contact « air », « gouttelettes »)
- Risques liés à la manutention des déchets d’activité de soins à risques infectieux (risque d’accident lié à l’exposition au sang par coupure…)
Charge mentale
- Gérer les interruptions de tâche
- Activité soutenue, gestion de situations d’anxiété, d’agressivité, de stress
Risques organisationnels
- Travail le week-end, et jours fériés
- Planning modulable de par la fonction à l’équipe de remplacement