Présentation du service
Le pôle Santé de l’enfant est un pôle de territoire de l’hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont.
Le Secteur d’affectation :
Il comprend sur le site de Pontoise : la réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie et l’unité kangourou.
Le plateau de néonatologie est réparti sur 2 secteurs géographiques du bâtiment B et 4 unités fonctionnelles :
- 1 unité de réanimation néonatale de 10 lits au N-1,
- 1 unité de soins intensifs de néonatologie de 6 lits au N-1,
- 1 unité de médecine néonatale de 6 lits situé au N-1,
- 1 unité Kangourou de 6 lits délocalisée sur le secteur des suites de couches pathologiques au 3ème étage.
L’équipe à encadrer comprend : Des infirmiers (IDE) ou puéricultrices (IPDE) 24h/24, 1 IDE en mission transversale, des auxiliaires de puériculture (AP) 24h/24, 1 ETP aide-soignant (AS) en mission transversale, et agent de service hospitalier (ASH) de jour.
Encadrement d’équipe normée en H24 en binôme avec 2è cadre de santé de l’unité en co-management et remplacements mutuels.
Horaires de travail : temps plein au forfait
Participation au planning de cadres de garde le weekend et staffs des différentes unités
Missions du poste
- Concevoir l’organisation de son unité avec l’équipe médico-soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l’unité (comprenant les pédiatres) et avec les autres unités du pôle et de l’établissement.
- Travailler en lien étroit avec le lactarium de l’établissement et la biberonnerie pour promouvoir les bonnes pratiques d’alimentation du nouveau-né.
- Participer à l’organisation de la sortie du patient dans le cadre d’un travail avec la ville.
- Accompagner les équipes dans la promotion de l’allaitement maternel.
- Garder sous contrôle les procédures de prévention du risque infectieux.
- Verrouiller l’identitovigilance vis-à-vis des nouveau-nés.
- Assurer le suivi et la traçabilité des médicaments dérivés du sang et des stupéfiants.
- Animer, mobiliser et entraîner l’équipe, conduire des réunions.
- Accompagner les professionnels et les parents lors de situation où le pronostic vital du nouveau-né est engagé ou menacé par un handicap.
- Faciliter l’articulation de l’équipe pluridisciplinaire : assistante sociale, psychologue, pédopsychiatrie, rééducateurs, biberonnerie-lactarium, partenaires extrahospitaliers.
- Actualiser les fiches de postes, support d’évaluation et d’ajustement des pratiques générales, fixer des objectifs et évaluer les résultats.
- Identifier les compétences pour ajuster les besoins en formation du personnel,
- Promouvoir la bientraitance.
- Gérer des plannings, en optimisant l’utilisation des ressources humaines allouées, en veillant à la répartition des tâches en fonction des compétences et en respectant les effectifs normés des différents secteurs au regard du temps de travail.
- Participer aux recrutements, organiser les remplacements.
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants et des étudiants
- Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles
- Assure et coordonner le suivi du matériel biomédical et des prestataires
- Assurer une veille professionnelle sur l’évolution des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel
Prérequis
- Diplôme d’infirmière et idéalement de puéricultrice
- Diplôme de cadre de santé validé ou en projet
Compétences requises
Les qualités managériales et organisationnelles :
- Savoir organiser la prise en charge réanimatoire dans les recommandations de sécurité
- Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des consignes relatives à son domaine de compétence et suivi des objectifs de pôle,
- Analyser, assurer le suivi des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats
- Savoir organiser et anticiper la prise en charge de l’urgence
Les qualités relationnelles et d’adaptation :
- Esprit d’équipe et sens du travail en groupe et travail en binôme
- Capacité d’anticipation des situations à risques
- Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en puériculture et réanimation pédiatrique
- Aménagement de son temps de travail pour une gestion de l’équipe de nuit
- Se tenir à jour des démarches qualité, en hygiène hospitalière, maîtrise des risques, AES, circuit des déchets et adopter des gestes éco responsables
Risques professionnels
- Travail sur écran
- Gestion des interruptions de tâches et dégagement des priorités
- Gestion des conflits sociaux et réception de l’agressivité des agents et familles
- Gestion des difficultés d’organisation des ressources en personnel et en matériel ou liées aux services supports.