Présentation du poste
Métier : Psychologue
Grade : Psychologue
Catégorie : A
Service : Direction des Ressources Humaines
Liaisons hiérarchiques : le psychologue coordonnateur adjoint est placé sous l’autorité du Directeur d’établissement, qui délègue à la direction des ressources humaines.
Liaison fonctionnelle : au quotidien, le psychologue coordonnateur adjoint relève fonctionnellement du psychologue coordonnateur.
Identification du poste
Le psychologue hospitalier est chargé de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité et de contribuer à la démarche de soins des patients porteurs d’une douleur chronique rebelle.
Missions générales
Le psychologue coordonnateur adjoint associe des missions cliniques de terrain à un rôle d'appui à la coordination du groupe psychologue sous la responsabilité de la direction et d'un coordinateur principal.
Ses missions principales
- Encadrer les psychologues en tant que supérieur hiérarchique direct
- Assurer l’interface entre les psychologues, l’administration, les pôles et les services
- Coordonner l’élaboration et le suivi du projet psychologique d’établissement
Activités principales de soutien à la coordination
- Réaliser annuellement les entretiens professionnels et identifier, recenser et suivre les besoins en formation continue des psychologues
- Rendre les avis relatifs à la reconduction des contrats, la titularisation, l’avancement d’échelon et de grade des psychologues
- Coordonner la gestion des postes des psychologues (élaborer les fiches de poste, suivre les postes vacants, gérer les affectations)
- Conduire les recrutements de psychologues et coordonner la mobilité interne
- Assurer la gestion du temps de travail des psychologues (congés, cycle de travail, répartition des affectations, temps de FIR)
- Recueillir les bilans d’activité des psychologues et les transmettre aux pôles.
- Recueillir les besoins ou demandes des pôles et des services en temps de psychologue et élaborer une réponse adaptée à leurs projets
Autres activités
- Assurer le lien avec la direction
- Assurer le dialogue avec le collège des psychologues s’il y a lieu, en place dans l’établissement, ainsi qu’avec l’encadrement des pôles et des services
- Fournir un appui au positionnement professionnel des psychologues et une expertise sur leur activité auprès des acteurs institutionnels
- Impulser une dynamique de travail collectif
- Intervenir lors de situation conflictuelle impliquant un psychologue dans un service
- Participer de manière ponctuelle ou régulière aux groupes de travail, comités et instances au sein de l’établissement, ainsi qu’à l’accueil des étudiants en psychologie
- Réaliser les travaux, recherches et formations en lien avec sa pratique
- Poursuivre les activités cliniques et institutionnelles dans son service d’affectation et savoir les articuler avec ses missions de coordination.
Compétences requises
- Titre de Psychologue (Licence 3+ Master 2+ stages)
- Le psychologue adjoint doit occuper un poste au sein de l’Hôpital NOVO. (Des postes sont à pourvoir au sein de notre établissement).
- Maîtriser le cadre réglementaire et déontologique propre aux missions
- S’appuyer sur sa connaissance pratique de l’exercice professionnel du psychologue
- Adopter une posture d’encadrement en articulation avec les spécificités du métier
- Élaborer une méthodologie de projet et en assurer le pilotage dans son domaine d’activité
- Collaborer avec les acteurs institutionnels
Spécificités
- Lieu de travail : Hôpital NOVO, multi sites
- Temps dédié : 0.5 ETP